Положение_Школа_молодого_лидера_24.09.2020.pdf

Критерии оценивания пакета документов_Microsoft_Word_972003.doc

Оценочный_лист_стажировка_challenge_Microsoft_Word_972003.doc

Мероприятия_Microsoft_Word_972003.doc

С презентацией психологического тренинга, который состоялся 12 ноября 2020 года, можно ознакомиться по ссылке:

Демьянчук_Р.В._ИМЦ_Невский_ноябрь_2020.pptx 

C презентацией дистанционного обучения, которое сосотоялось 25 ноября 2020 года, можно ознакомиться по ссылке:

Жебровская_О.О._Управление_проектами.pdf


В 2019-2020 учебном году в Невском районе стартовал проект «Школа молодого лидера». Проект направлен на выявление педагогов, имеющих высокий профессиональный рейтинг и лидерский потенциал, а также развитие системы эффективных социальных лифтов, создание механизмов научно-методической поддержки талантливых молодых менеджеров системы образования. Цель проекта – подготовка кадрового резерва образовательных учреждений Невского района Санкт-Петербурга.26 педагогических работников района подали документы для участия в проекте. Среди них – 8 представителей детских садов района (из них 2 заместителя заведующих) и 18 педагогических работников школ (8 заместителей директоров и заведующих различными структурными подразделениями).

В 2020-2021 учебном году количество участников проекта возросло до 34.

Традиционно участники проекта обучаются в течение нескольких месяцев - посещают форсайт-сессии, психологические тренинги, обучающие занятия. Психологические тренинги ("Сквозные функции руководителя: принятие решний, поддержание видения и стретегических целей" и обучающий тренинг «Психология лидерства в условиях современного образования») для участников проводит Демьянчук Р.В., к.п.н., доцент кафедры психологии и педагогики СПбГУ.
В ходе мероприятия обсуждаются вопросы психологического становления руководителя нового поколения, создания команды единомышленников, даются интересные сведения о формировании самого понятия «лидерство», называются имена основоположников направления «менеджмент» в Западной Европе и в России. Также раскрывается понятие «управленческого цикла»: планирование – организация – контроль – мотивация. 
В конце тренинга проведится рефлексия. Педагоги высказывают желание продолжить обучение и активно участвовать в проекте.

 

Лист экспертной оценки (критерии оценки документов) кандидатов в кадровый резерв (заполняется членом конкурсной комиссии)

Критерии_Microsoft_Word_972003.doc 

Лист экспертной оценки провождения стажировки на базе ОУ района

Оценочный_лист_стажировка_challenge_Microsoft_Word_972003.doc

1.Рассмотрение кандидатур происходит на конкурсной основе в период с 20.09.2020 по 12.10.2020.

2.Посещение мероприятий (семинаров, тренингов, мастер-классов, круглых столов, стажировок, нетворкингов и т.д.) участниками проекта в период с 01.10.2020 по 31.01.2021.

3.Участие к Конкурсе педагогических достижений в период с февраля 2021 по март 2021.

4.Проектная сессия «Школы молодого лидера» и представление авторских управленческих кейсов (май 2021).

5.Подведение итогов. Подготовка рекомендаций для включения кандидатов в кадровый резерв отдела образования администрации Невского района Санкт-Петербурга.

6.Создание информационного дайджеста молодого руководителя «Опыт реальных шагов: достигая цели»